[南京刑事案拘留律師]員工被刑事拘留被單位開除嗎？
文章出處：czyierda.cn作者：萬盈律師人氣：0發(fā)表時間：2020-10-20 15:42:11
員工刑事拘留被單位開除嗎？
刑事拘留，只是刑事訴訟的程序之一，并不是處理結(jié)果。只有認(rèn)定有罪，用人單位才可以和勞動者解除勞動合同，或者開除公職。認(rèn)定有罪，必須由人民法院判決。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
振軒刑事辯護團隊咨詢熱線：13337725175 15205165657
刑事拘留，只是刑事訴訟的程序之一，并不是處理結(jié)果。只有認(rèn)定有罪，用人單位才可以和勞動者解除勞動合同，或者開除公職。認(rèn)定有罪，必須由人民法院判決。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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